Duidelijk dan dit voorbeeld komt het niet; winstmaximalisatie als enig ondernemersdoel

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF

Flow Traders

 

‘The Wolf of Wall Street’ ingehaald door Flow Traders als het voorbeeld van deze trend.

Maximaliseren van de winst voor aandeelhouders is hier het enige en allerhoogst haalbare doel.

De flitshandelaren die door Zondag met Lubach aan de schandpaal zijn genageld omdat ze de gewone belegger en de pensioenfondsen van de gewone Nederlander zo’n 5 miljard euro per jaar kosten. Terwijl wat ze doen wel volstrekt legaal en dus niet verboden is.

Overzicht en korte samenvatting

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.

De coronacrisis legt genadeloos bloot waar de roofridders zitten

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF

De coronacrisis legt genadeloos bloot waar de roofridders zitten

https://www.ftm.nl/artikelen/bookingcom-staatssteun-coronacrisis

Er is maatschappelijke ophef over het door de overheid met NOW steunen van bedrijven vergelijkbaar met Booking.com.

Voor wie de details vergeten is: vorig jaar $4,9 mld verdient op een omzet van $15,1 mld, tegen een laag belastingtarief, $5 mld uitgekeerd aan aandeelhouders waardoor de kas nu leeg is. Om te helpen met het betalen van salarissen wil de reissite een beroep doen op de NOW-regeling, waarbij de overheid tegemoet komt in de loonkosten.

Overzicht en korte samenvatting

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.

Oxford-professor Colin Mayer : ’Druk op bedrijven om maatschappelijk doel te dienen neemt toe’

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF

Druk op bedrijven om maatschappelijk doel te dienen neemt toe

Bron: Telegraaf, Getty image

 

Oxford-professor Colin Mayer roept bedrijven op na te denken over hun maatschappelijke doel. Met tevredenheid ziet de Brit dat steeds meer multinationals dat al doen en dat grote beleggers dat ook eisen. „Laat me dit heel simpel zeggen: als bedrijven zichzelf niet veranderen, dan komt de bedrijvigheid in gevaar.”

Veel grote bedrijven doen aan soul searching. Waartoe zijn zij eigenlijk op aarde? Als winststreven niet meer nummer één mag zijn, wat dan wel? Colin Mayer, hoogleraar management studies aan de Saïd Business School, verbonden aan de Universiteit van Oxford, heeft een groot Brits onderzoeksproject onder zijn hoede dat ’Toekomst van het bedrijf’ heet.

Heeft u de indruk dat het thema van uw project landt bij bedrijven?

„Jazeker. Er is het laatste jaar een enorme verandering gaande. Nu is purpose, denken over het doel van je bedrijf, mainstream.”

Het is heel makkelijk voor ceo’s om erover te praten en te zeggen dat ze maatschappelijke waarden nastreven. Maar doen ze het ook?

„Er zijn voorbeelden van bedrijven die het echt doen. Onlangs heeft Microsoft-ceo Satya Nadella heel precies uiteengezet wat volgens hem het doel van zijn bedrijf is. En hoe klimaatproblemen worden aangepakt. Hij wil dit decennium klimaatneutraal worden. Daarbij kijkt hij zelfs naar de hele keten van toeleveranciers. Dat is een heel heldere agenda. Dat is een zeer belangrijke ontwikkeling voor een zeer prominent bedrijf.”

Door doelen precies te formuleren wordt Microsoft ook afrekenbaar?

„Exact. Dat is precies wat Larry Fink (baas van vermogensbeheerder BlackRock, red.) schreef in zijn jaarlijkse brief aan ceo’s. Let wel, we hebben het hier over het een na grootste bedrijf en de allergrootste investeerder ter wereld. Fink zei dat hij bedrijven gaat afrekenen op specifieke duurzaamheidscriteria. Als bedrijven niet transparant zijn of hun doelen niet halen, dan verwacht Fink dat BlackRock zijn investeringen in die bedrijven verkleint en tegen het management zal stemmen.”

Is klimaat het enige issue?

„Nee. Er zijn ook veel sociale problemen waar bedrijven iets mee kunnen doen. Werknemers, klanten en de maatschappij maken zich zorgen over bijvoorbeeld ongelijkheid en sociale inclusie. Het heeft geen zin de klimaatproblemen op te lossen door aan de andere kant sociale en politieke problemen te creëren.”

Moeten de lonen dan omhoog?

„Absoluut. Zo moeten bijvoorbeeld retailbedrijven, die kleding van over de hele wereld verkopen, zeker zijn van de manier waarop die kleding wordt geproduceerd en hoe mensen daar werken. Zijn de omstandigheden goed en krijgen ze een fatsoenlijk loon?”

Hoe verklaart u de snelle verandering in het denken?

„Eén is een groeiend besef bij bedrijven dat het in hun eigen belang is. Als bedrijven komen met winstgevende oplossingen, dan is dat een echte kans voor bedrijven. Neem een energiebedrijf. Als dat winstgevende manieren vindt om energieproblemen in de wereld op te lossen, dan biedt dat geweldige kansen. Twee is het besef hoe riskant het is om dit niet te doen. Als bedrijven niet reageren op maatschappelijke problemen, lopen ze het risico van nieuwe regulering, van politieke interventie.”

Welke rol speelt groeiend wantrouwen van het grote publiek?

„Dat is heel belangrijk. Je moet het belang herkennen van Greta Thunberg en Extinction Rebellion, die het klimaatdebat een enorme impuls geven. Neem een ander voorbeeld: het gebruik van kinderarbeid en moderne slavernij in de toeleveringsketens. Daar zijn grote zorgen over bij mensen. Technologie heeft het heel gemakkelijk gemaakt voor veel mensen om aan dat debat mee te doen. Ook laat technologie ons zien waar spullen vandaan komen.”

Moeten bonussen op de schop?

„Dat is precies het punt dat door Microsoft werd gemaakt. Hoe weerspiegel je deze maatschappelijke doelen in de beloning? Als mensen zien dat bedrijven doen wat ze zeggen, dan kunnen ze serieus genomen worden. Anders is het gewone mooie praat. Je kunt je ook afvragen hoe je mensen motiveert. Een goed voorbeeld is Handelsbanken, de Zweedse bank. Die betaalt haar staf geen bonus tot het pensioen. Pas dan krijgen ze een aandeel in de winst. Dát is nog eens een langetermijnprikkel. Mensen worden niet gemotiveerd met bonussen voor de korte termijn. Wat wel motiveert is het idee dat je iets goeds bijdraagt. Daarom willen ook werknemers weten wat de waarden van het bedrijf zijn.”

Wat als bedrijven mooie praatjes hebben maar er niks verandert?

„Laat me dit heel simpel zeggen: als bedrijven zichzelf niet veranderen, dan komt de bedrijvigheid in gevaar. De toekomst van onze planeet, van onze samenleving, van ons politieke systeem hangt hiervan af. Dit zal niet weggaan. En we zullen toenemende druk zien, van overheden, beleggers, publiek, werknemers.”

Overzicht en korte samenvatting

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.

Business Insider: Alleen bedrijven die méér doen dan winst maken, zullen overleven.

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF

Alleen bedrijven die méér doen dan winst maken, zullen overleven.

Bron: Business Insider

Essentie van dit artikel:

  • Steeds meer bedrijven krijgen door dat hun waarde niet alleen draait om groei en winstmaximalisatie.
  • Op de lange termijn overleven bedrijven alleen als ze hun rol in de wereld serieus nemen – Business Insider noemt dat Better Capitalism.
  • Ondernemers moeten in hun bedrijfsvoering laten zien welke bijdrage ze leveren aan een beter milieu, een betere omgeving voor werknemers én een betere maatschappij.

Overzicht en korte samenvatting

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.

CEO’s zoeken raar rol in de samenleving

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF

CEO’s op World Economic Forum zien duidelijke trendbeweging van ’shareholder capitalism’ richting ’stakeholder capitalism’.

Bron en meer hierover: Telegraaf

Purpose. Mooi marketingverhaal of authentiek nemen van verantwoordelijkheid?

De tijd dat bedrijven alleen hun aandeelhouders behagen is voorbij. Op het In Davos beloofden multinationals plechtig meer rekening te houden met maatschappelijke kwesties. Nederland lijkt voorop te lopen. Maar ceo’s durven het niet van de daken te schreeuwen. In elk geval lijkt de trend van radicaal kapitalisme zoals we dat in ons boek beschrijven verder te polariseren tussen ’shareholder capitalism’ en ’stakeholder capitalism’.

“Every self-respecting multinational has a purpose.  That can e.g. be about making people self-reliant in a rapidly changing world (ING), or  offering people certainty (Aegon).” – Ralph Hamers, CEO ING

Is het een gevalletje green/ purpose washing, of nemen multinationals nu echt verantwoording op grote maatschappelijke thema’s?

Heeft u met uw merk al nagedacht over uw maatschappelijke rol en de manier waarop u hier invulling aangeeft?

 

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.

181 Top CEOs Have Realized Companies Need a Purpose Beyond Profit

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF


Aandeelhouder niet langer op eerste plaats bij Amerikaanse bedrijven

Het Rijnlandsmodel wint aanpopulariteit in het bolwerk van het kapitalisme. De leiders van een aantal van de grootste Amerikaanse concerns zeggen zich bij hun beslissingen niet primair meer te laten leiden door het aandeelhoudersbelang. Hun bedrijven moeten even zeer oog hebben voor hun medewerkers en de omgeving waarin ze actief zijn. De verklaring verscheen gisteren op de website van de Business Roundtable, waarvan de circa tweehonderd leden goed zijn voor een jaaromzet van een slordige $7000 mrd en jaarlijks bijna €300 mrd aan dividenden uitkeren. Onder de ondertekenaars bevinden zich de ceo’s van Amazon, Apple, Coca-Cola, General Motors en Procter&Gamble. Ook de top man van Goldman Sachs,de zakenbank die tijdens de financiële crisis nog werd weggezet als the evil empire, heeft de handtekening gezet. ‘In het land waar aandeelhouderswaarde is uitgevonden, is diteen fundamentele verandering van de visie’, analyseertdirecteur Paul Koster van de Vereniging van Effectenbezitters. Volgens hem staan we aan de vooravond van grote veranderingen in de bedrijfscultuur en het ondernemingsklimaat. ‘Dit isecht een verklaring voor de komende generaties.’

Bron en meer:

Overzicht en korte samenvatting

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.

Pillenboer wordt rijk over de rug van kankerpatienten

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF

Medicijn-handelaren worden rijk over de ruggen van kankerpatienten.

Een nieuw doorgeslagen verdienmodel is patenten opkopen om zo monopolist te worden en daarmee de prijs voor medicijnen extreem te kunnen opdrijven. De trend heeft inmiddels als dusdanige vorm aangenomen dat er al een platform  tegen, voor in het leven is geroepen.

Zo is er Zwitserse farmaceut Novartis die de prijs van een bepaald kankermedicijn onlangs bijna verzesvoudigd heeft. En dat konden zij doen omdat zij de enige zijn die dat kuurtje in huis hebben. Omdat ze het bedacht hebben? Nee hoor, het is gewoon ooit op onze kosten gemaakt in het Rotterdamse Erasmus Medisch Centrum. En ze hebben het niet verzesvoudigd van vijf naar dertig, maar van zestienduizend naar tweeënnegentigduizend eurootjes…..

Bron en meer hierover ook te lezen op: https://youp.nl/columns/pillentuig

Overzicht en korte samenvatting

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.

NRC serie over de oorzaken van de crisis in het kapitalisme en mogelijkheden om het te repareren.

#2 Radicaal kapitalisme
Over de gevolgen van doorgeslagen kapitalisme

TREND PROOF

Het kapitalisme is kapot, wat nu?

Steeds vaker doemt de vraag op of het kapitalisme is doorgeslagen. Een deel van de westerse wereld lijkt het vertrouwen in het economische systeem op te geven. Kunnen we het nog fixen? Toenemende onrust door groeiende inkomensongelijkheid, woede over belastingontwijking, zorgen over de toekomst van de planeet, ongenoegen over de machtsconcentratie bij grote techondernemingen, verzet tegen doorgeslagen marktwerking. Na dertig jaar neoliberalisme doemt de vraag op of het kapitalisme is doorgeslagen en de samenleving zijn vertrouwen verliest in dit economische systeem. Voor deze serie gingen NRC-redacteuren op zoek naar de oorzaken van de crisis in het kapitalisme en mogelijkheden om het te repareren. Bron: https://www.nrc.nl/nieuws/2019/07/24/het-kapitalisme-is-kapot-wat-nu-a3967987   Overzicht en korte samenvatting

Nieuwsgierig geworden naar onze inschatting over de overlevingskansen van uw merk?

Wij komen u graag meer vertellen over de mogelijkheden van een inspirerende presentatie, interactieve workshop, of brand survival (quick)scan.